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世界快消息！蘋(píng)果公司因人力資源部門不當(dāng)處理遭受虐待的女性投訴而受到批評(píng)

2022-08-04 19:29:15 來(lái)源：cnBeta.COM

周四的一份報(bào)告討論了蘋(píng)果公司的女性員工被公司的人力資源報(bào)告系統(tǒng)所背叛，并描述了一些公司的反應(yīng)與它的既定目標(biāo)相反的情況。周四上午的報(bào)告討論了在零售門店和公司所在地發(fā)生的一些事件，在這些事件中，性虐待和歧視報(bào)告被擱置甚至被公司完全忽視。而且，所引用的事件跨越了該公司的完整資歷和責(zé)任范圍。

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蘋(píng)果在線商店(中國(guó))

蘋(píng)果公司法律總監(jiān)簡(jiǎn)·惠特(Jane Whitt)抱怨說(shuō)，她在公司的問(wèn)題以及她所處的一段關(guān)系所帶來(lái)的影響。她在帖子中討論了蘋(píng)果公司另一名律師在關(guān)系惡化時(shí)實(shí)施的家庭虐待，而她從蘋(píng)果公司的人力資源部門得到的回應(yīng)是，由于她沒(méi)有從其他蘋(píng)果員工那里得到證據(jù)，他們不會(huì)采取任何行動(dòng)。

最終，蘋(píng)果公司的人力資源部門對(duì)她進(jìn)行了訓(xùn)斥，理由是"允許個(gè)人關(guān)系干擾工作，沒(méi)有充分保證設(shè)備和賬戶的安全，以及在調(diào)查期間不專業(yè)。"

另一位律師瑪格麗特·安德森也對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行了投訴。她說(shuō)，蘋(píng)果公司的人力資源部門不屑于審查她發(fā)送的有關(guān)虐待女性的文件，也沒(méi)有采取任何行動(dòng)。

其他員工在幾個(gè)程度上討論了性侵犯問(wèn)題。這些女性的敘述討論了HR把提交投訴的她們當(dāng)作問(wèn)題本身。在一個(gè)被引用的案例中，一個(gè)被指控的攻擊者被派去進(jìn)行"職業(yè)體驗(yàn)"，并被人力資源部門告知，在他回來(lái)之前她會(huì)變得更好。

周四的報(bào)告還提到了謝爾·斯嘉麗在公司的問(wèn)題。

斯嘉麗是#AppleToo運(yùn)動(dòng)的早期創(chuàng)始人，該運(yùn)動(dòng)試圖讓人們了解蘋(píng)果公司的所謂種族主義、性別歧視、不平等和其他問(wèn)題。在與蘋(píng)果公司達(dá)成和解后，斯嘉麗同意離開(kāi)公司，并放棄對(duì)國(guó)家勞工關(guān)系委員會(huì)的投訴。

作為10月份提供的離職協(xié)議的一部分，蘋(píng)果公司的律師試圖讓斯嘉麗簽署嚴(yán)格的不披露和不聲張條款。協(xié)議中的一些語(yǔ)言確切地列出了蘋(píng)果公司希望斯嘉麗對(duì)她的離職說(shuō)些什么。"在蘋(píng)果公司工作18個(gè)月后，我決定是時(shí)候繼續(xù)前進(jìn)并尋求其他機(jī)會(huì)了"。

斯嘉麗與媒體分享了這些條款，蘋(píng)果公司認(rèn)為這違反了離職協(xié)議。

報(bào)道中沒(méi)有提到的是阿什利·格約維克與蘋(píng)果的交易。2021年底，格約維克在關(guān)于工作場(chǎng)所性別歧視的推文后被行政休假，并最終被解雇。

在關(guān)于此事的聲明中，蘋(píng)果公司表示，其政策對(duì)歧視問(wèn)題有明確規(guī)定。正如它以前所說(shuō)的那樣，它希望任何員工都能自如地報(bào)告事件，而不必?fù)?dān)心報(bào)復(fù)，并相信蘋(píng)果會(huì)找到問(wèn)題的核心。

蘋(píng)果公司說(shuō)："有些說(shuō)法并不反映我們的意圖或我們的政策，我們應(yīng)該以不同的方式處理它們，包括本故事中報(bào)道的某些交流。因此，我們將對(duì)我們的培訓(xùn)和流程做出改變"。

關(guān)鍵詞： Apple 蘋(píng)果公司因人力資源部門不當(dāng)處理遭受虐待的